青年强，则国家强。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。滨州新能源集团作为向阳而生的企业，正积蓄磅礴的青春力量建设千亿级新能源产业集群，为了促进集团更好发展，进一步增强集团青年员工爱岗敬业、团结奋进、担当实干的优良品质，特此推出“新能源青年说”活动。

       王明然：

       集团领导一再强调我们要加强学习，提升能力，结合我个人的经历，谈谈浅显的认识：

       一是学习一个新东西，先整体再局部再整体。就像看一本书一样，先目录再章节再整体总结。一开始就奔着一个点，容易身在此山中，云深不知处。知识结构先搭框架，再顺着一条线完善各部分，最后融汇贯通。

       二是带着问题学。当时研究新能源时，很多业务兴国也没接触过，他之前学的化学、金融，但需要跟领导汇报清楚，必须边干边学，他学东西快，我觉得带着问题学也是一方面，这样效率比较高。

       三是知道和会之间还差得很远，从知道到会需要实践锻炼，需要主动研究，拿来主义也要弄清楚为什么是这样。

       四是任何事情偶然之中有必然，必须打牢工作基础。最近淄博烧烤很火，淄博的火看似是偶然因素促成的，但也有必然的因素在支撑，网上有很多分析的文章。现在淄博人民的荣誉感被激发了出来，形成了一种良性循环。现在我们做的很多工作都是打基础、谋布局的工作，我建议一定要扎实，一定要专业，将来说不定某项看似没有用的规定就起到大作用。

       王  涵：

       非常感谢各位领导以及团支部精心组织的这次座谈会，让我们可以在轻松的氛围里畅所欲言，也深切地感受到了对青年员工的关怀和重视，也使我能够有幸聆听到其他同事的工作体会和心路历程，接下来我也简单向大家谈一谈我的一些工作感悟，主要是四点。

       一是要讲硬气。一方面，作为年轻群体，如果在本职工作上没有深厚的内功作支撑，要想提升各方面能力无疑是无源之水、无本之木，所以在本职工作上要讲点硬气。就个人而言，在办公室工作，涉及面较广，要多学习，长见识，锤炼过硬本领，努力做问不倒的人。另一方面，人是要有点精神的，不仅要有朝气蓬勃的精气神，还应该有点抱负、有点硬气，有一股斗争精神，敢于较真碰硬。

       二是要讲豪气。在工作中要有一股子豪气，这股豪气便是担当精神。作为年轻员工，我们应该拥有直面困难的勇气、解决困难的智慧以及迎难而上的担当。常言道“不谋全局者不足以谋一域”，在平时工作中，既要做好一件件小事，也要保持一个良好的大局观，很多时候需要打破思维定势、行为习惯、路径依赖。作为集团的朝气群体，我们应该勇于创新求变，多提原创新建议，多做原创性工作，努力成为最富有创造性和开拓性的人。

       三是要讲静气。一方面，心静则明，我们需要学会静下心思考，沉下心做事，学会沉淀自我，发现一个不一样的自己。另一方面，面对困难也需要一股处变不惊的“静气”唯有静下来细细思索、分析状况、理出脉络，才能沉着应对。

       四是要讲生活。工作与个人生活应该和谐共融，而不是取得“平衡”。与我而言，不以个人生活为借口糊弄工作，也不以工作忙碌辜负生活。一路小跑但保持清醒，工作与生活的和谐，意味着在二者中都可以选择让自己快乐，相辅相成，对工作和生活更加富有激情!

       最后，我想说在这个既严肃又活泼、又特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，我也会继续好好努力，在集团里发挥最大价值。

       郭胜男：

       今天是第74个青年节，作为团支书，今天想跟各位领导们汇报一下团支部的有关情况，咱们团支部于上个月的7号，召开了团支部成立大会暨第一次全体会议，现有团员4人，35岁以下青年14人，占比超过半数。中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军，接下来我们将依托“党建赋能·风光无限”党建品牌，以党建带团建，正倾情打造“青风向阳”的团支部品牌，在这里也重点给领导们汇报一下我们这一品牌的思路和想法。

       “青风”中的青，代表了青年员工，风则是新能源集团主要业务板块中的风电，寓意团聚青年的力量推进集团业务高质量发展。也可指“清风”一词，比如金庸先生的一句话——他强任他强，清风拂山岗。这句话告诉我们在面对困难与挫折时要敢于面对、坚定信心，以坚定的信念和坚韧的意志战胜困难。“向阳”也包含了集团的光伏业务板块，是向阳而生的产业，结合青年群体可以解释为青春向阳而生、追光不止，我们需时刻保持积极向上的心态，努力靠近光、追随光、成为光、散发光。

       下一步滨州新能源集团团支部将牢牢把握政治引领的正确方向，做到党旗所指就是团旗所向，切实发挥好团支部作为新时代党的助手和生力军的作用。我将努力练就过硬本领，强化宗旨意识，创造为民业绩，发扬敬业精神，锤炼务实作风。以沧海弄潮、舍我其谁的锐气；时不我待，不负韶华的朝气；无惧风浪、敢于亮剑的勇气；一马当先、追求卓越的志气，努力为新能源事业“团”聚青春力量，用实干书写新时代新作为的赞歌。

       郑怡昕：

       俗话说得好：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”像是我们集团处于刚组建运行不久，干部职工也都比较年轻化。我认为如何加强企业青年教育管理，提高其综合素质，引导其更好发挥先锋模范作用，是目前我们面临的重要课题。当前，大部分的企业还在用“老办法”管“新人”，没有结合青年员工的特点进行有针对性和创新性的教育管理，比如形式单一、内容枯燥的活动，容易让部分青年员工不愿参加或走过场走形式，没能激发内生动力；传统的单边授课、填鸭式党性教育，也很难融入青年党员的认知语境。

       加强新时代青年员工教育，我认为要针对青年员工的个性特点，探索更能让他们接受、更易于传播和推广的新型教育模式。在实践中，多从沉浸式、体验式等寓教于乐的教学方法入手，找到与青年员工视线和语感的交织点。一是创新开展组织活动。首先为增强青年党员的主体意识和责任意识，基层党组织可以放开手脚，让青年党员自主做课件上党课、策划组织支部主题党日和其他学习交流活动，通过开展“青蓝结对”活动让党员带青年，把青年党员的积极性调动起来，以集团“党建赋能·风光无限”党建品牌带动“青风向阳”团组织品牌，开展丰富多样的活动，从而实现“青出于蓝而胜于蓝”的新局面。二是加强日常教育管理。从严规范青年党员参加“三会一课”等基本的组织生活，充分运用党员积分制管理和民主评议党员制度，同时在青年员工常态化的学习教育中，打破领导讲、专家讲的惯例，从青年员工中选拔出优秀“讲师”组成“青春讲师团”，让他们结合本职工作宣讲，打造具有青春视角的特色课堂。三是强化青年员工培训。青年员工不仅要学习业务知识，也要不断提高政治文化水平。根据集团、各部门实际，定期组织青年员工外出学习取经，到党校参加系统理论学习，到相关部门单位跟班学习、挂职锻炼，通过多种形式的学习交流，使青年员工拓展视野、提高综合素质和业务水平，把青年员工培养成“精、专、实”的行家里手。

       李昱璇：

       很荣幸能够在这里和大家分享和交流工作感悟，下面，我主要结合个人的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请大家批评指正。

       一是有态度、有能力，将责任担在肩上。从集团组建到现在，已过半年有余，在此期间的各种经历对于我们来说是难得的收获，我深知我们每个人有的刚初出校园，有的在不同单位来到这里，我们每个人都经历过不同的故事，但相同的是，我们都告别了过去的身份和岗位，在新能源相遇，也将在这里开启新的征程，我们应当迅速进入角色，不断加强学习，提高自己，与时俱进，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，增强自身的职业责任感和使命感，在各自的工作岗位上充分发挥自己的能力，脚踏实地，履职尽责。

       二是有情怀、有格局，将得失放在身后。做一个对公司、对领导、对同事心怀感恩的人，公司开展的“壹月壹书”“新能源充电站”“户外拓展”等活动，为我们提供了展示的平台，给予我们广阔的发展空间，我们作为公司的一员，要树立对公司的归属感，要以重视自己的小家庭一样，重视自己公司这个“大家庭”，我们都应该不分彼此、相互配合，要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄，倾力为单位这个家增砖添瓦。

       三是有激情、有活力，将奋斗牢记心间。作为新能源集团的员工，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，珍惜机遇，以硬本领展现大作为。

       我深深的感受到，在新能源这个大家庭中，自己在不断的进步成长，是公司给予我学习成长的机会，是领导和同事给予我的帮助和支持，我将与各位同事一起，为集团发展贡献力量。

       安晓涛：

       经过这几个月工作，各位领导和同事给予我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了集团“海纳百川”的胸襟和“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了集团作为滨州新能源拓荒者的艰难和坚定，在肃然起敬的同时，也为自己成为集团的一份子而惊喜万分。

       在这几个月的工作中我也遇到了不少困难，在领导和同事的帮助下解决了很多问题，遇到问题时大家一起讨论，互相帮助支持、协同工作、解决问题，达到共同的目标，让我深刻意识到了团队协作的重要性，一个员工只有融入团队才能发挥个人作用促进团队更好发展。

       虽然以前一直也从事工程行业，但实际性接触新能源项目很少，尤其是项目的前期工作不是十分了解，经过这段时间的工作，深知自己不足，需努力拓展自己的知识面，加强对新能源方面知识的学习。过去有时感觉工作很琐碎、很繁杂，有时也觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然工作涉及项目多，内容复杂，但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。集团正迅速的发展壮大，只有不断完善自身，才能与集团共同进步。

       纪志超：

       来到集团已经近半年的时间了，令我最深刻的感受就是工作氛围好。累，有活大家一起加班一起扛；拼，团结一致一起干。从滩涂工作上，从一开始就得到了公司领导和同事们的全力支持，集思广益，众志成城，备受鼓舞。再一个感受就是压力大，身边同事都太优秀，感觉自己跑步紧跟都有掉队的可能，自己需要不停的学习进步才能跟得上团队的节奏，在建设第六个千亿级产业集群中贡献自己的力量。

       张化中：

       滨州新能源集团于2022年7月成立，从无到有，集团现已初具规模。但集团目前仍面临资产体量小，资金缺乏的现状。为更好壮大新能源集团企业规模，充实企业发展资金，建议集团向市政府提议以国有土地作价出资或无 偿划拨方式将一部分可以开发风光电储的滩涂土地划入新能源集团，一方面可以壮大集团体量，另一方面可以在拥有土地绝对开发支配权的基础上发展风光电储，同时可以用土地使用权或项目抵押贷款，充实集团发展所需资金。

       王  芮：

       今天与大家分享一下我的工作感受，一是集团工作氛围好，干事热情高。虽然我们在具体实施的过程中总会遇到各种各样的问题，但是大家会一起讨论、商量解决办法。而且，我发现了一个很棒的现象就是无论向哪位同事去请教问题，大家都会很认真负责的当好老师，并且在交流讨论的过程中，其他同事也会凑过来一起研究。其次，我们的党建活动、团的活动都是青年人喜欢的模式，并没有流于形式，很多工作都会征求大家的意见，很有参与感和归属感，我喜欢大家，喜欢集团。

       二是心怀感恩，共同奋斗。虽然现在自己要学习、提高的方面仍然有很多，但在集团工作以来我感觉自己得到了很大的锻炼和提升。从完全没有工作经验到现在一边学习一边实践，从起草、审核合同开始了解相关业务，跟着投资、工程、滩涂等部门一起研究讨论。多交流才能发现别人的优点，知道自己的不足，然后取长补短。前段时间和其他做法务的同学交流起来，确实感觉自己很幸运，遇到大家，共同为新能源事业奋斗，真心地感谢领导们的支持和同事们的帮助。

       三是化压力为动力，多学多用多积累。无论在专业方面还是对各项业务的学习方面先要坚持实用主义的学习，为了一项业务，一个项目，甚至一个问题去补充知识，在实践中积累经验，但最终或更深层次地是全面、深入地了解并精通，突破自己的岗位视野，才能有大局观。