滨州新能源集团积极贯彻落实市委、市政府关于“人才强市”战略，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。在2023年毕业季，集团积极履行社会责任，招收应届毕业生人数占比达68.2%。为让职场新人在走出校园后尽快转变角色、更快融入工作，集团提前筹划、精心组织，结合青年特点为新员工“量身定制”一系列的培训活动，以满满的仪式感开启入职滨州新能源集团的新旅程！  

  领导迎“新”，表达期盼。 集团党委副书记、执行董事、副总经理商献文代表集团领导班子对新员工的加入表示欢迎和祝贺，从集团的发展历程、未来规划、项目进展、党建工作等方面为新员工上了“入职第一课”。并从心态、境界、能力、标准、素养、操守六个方面，对新入职员工未来发展提出了具体的意见建议，希望大家尽快做好角色转换，不断提高业务能力，激扬新锐力量，与滨州新能源集团携手共创美好未来。

  以课会“新”，干货满满。 组织新员工开展各项培训学习，让新员工更加明晰战略规划、了解业务布局 。一是倡导亲身实践，让入职培训“活”起来。集团组织新员工深入滨州零碳商业园示范项目施工现场了解工程在建情况，为更好地融入集团、开展后期工作打下坚实的基础。二是履行社会责任，让入职培训“暖”起来。集团积极履行社会责任，组织新员工前往奥体社区辖区内公园开展专项清理志愿服务活动，培养新员工“服务社会、奉献社会”的志愿服务精神。三是开展业务培训，让入职培训“精”起来。集团依托“新能源充电站”学习平台，邀请各部室为新员工讲解集团主责主业、业务开展情况等内容，增进了新员工对集团的了解。四是开展廉政座谈，让入职培训“严”起来。集团组织新员工开展廉政座谈交流会，向新员工强调政治、保密、纪律意识，增强自身政治站位和廉洁意识，“扣好人生中的第一粒扣子”，夯实拒腐防变的思想防线。五是开设普法课堂，让入职培训“专”起来。集团邀请律师为新员工作普法专题讲座，有效提高了新员工的法律法规意识。

  倾耳听“新”，共促成长。 后浪入海，未来可期。在培训尾声阶段，新员工围绕培训畅谈感想体会。大家纷纷表示，通过此次入职培训，更好地了解了集团，结交了新的同事，感受到集团融洽的氛围，增强了对集团的归属感，为快速融入公司创造了良好的基础。

  扬帆而来，不负风光无限；蓄势待发，贡献青春力量。下一步，滨州新能源集团将深入推进“人才强企”工程，创新人才管理机制，为新员工勇担企业高质量发展重任，持续探索人才培养新途径、新方法，为集团高质量发展注智赋能，为更高水平富强滨州建设贡献“新能源”力量！